19.7 C
Athens
November 15, 2026

TAG

Σύμβαση εργασίας

ΤΙ ΣΗΜΑΤΟΔΟΤΕΙ Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΒΟΜΒΑ ΓΙΑ ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ

Ανοίγει το δρόμο για την μετατροπή των συμβάσεων ορισμένου χρόνου στο Δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα η πλέον πρόσφατη απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου επί...

ΟΙ ΡΗΤΡΕΣ ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗΣ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΜΟΥ ΜΕΤΑ ΤΗ ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΣΧΕΣΗΣ

Του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου-Εργατολόγου Ο εργαζόμενος έχει υποχρέωση να παραλείπει πράξεις ανταγωνισμού καθ’ όλη τη διάρκεια παροχής εργασίας. Προβλέπεται, μάλιστα, στο άρθρο 16 του Ν 146/1914 περί...

ΜΠΟΡΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΜΟΥ ΑΛΛΑΞΕΙ ΤΟΠΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ;

Αν έχεις υπογράψει σύμβαση στην οποία ορίζεται ρητά ο τόπος παροχής της εργασίας σου, οποιαδήποτε αλλαγή αυτού χρειάζεται τη συμφωνία σου. Αν δεν έχεις, τότε...

ΠΟΙΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΟΥ ΕΣΤΩ ΚΑΙ ΑΝ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΟΥ ΚΡΙΘΕΙ ΩΣ ΑΚΥΡΗ;

Στην κείμενη εργατική νομοθεσία υπάρχουν διατάξεις που ιδρύουν εργασιακά δικαιώματα στηριζόμενες και μόνο στην ύπαρξη απλής εργασιακής σχέσης, χωρίς δηλαδή να προϋποθέτουν έγκυρη σύμβαση...

Αποχώρηση του εργαζόμενου – Τι να προσέξει ο εργοδότης, τι δικαιώματα έχει ο εργαζόμενος

Σύμφωνα με το άρθρο 38 του Νόμου 4488/2017, ο εργοδότης υποχρεούται να αναγγέλλει, με ηλεκτρονική υποβολή των σχετικών εντύπων στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ», κάθε περίπτωση...

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: ΠΩΣ ΝΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΕΤΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΠΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΣΤΕ

Πολλά είναι τα ερωτήματα εργαζομένων και εργοδοτών σχετικά με τον τρόπο υπολογισμού των ημερών αδείας στην περίπτωση της αναστολής συμβάσεων εργασίας. Ο δικηγόρος -...

ΜΠΟΡΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΝΑ ΜΕ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΩ ΝΕΑ ΑΤΟΜΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΠΟΥ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ ΧΑΜΗΛΟΤΕΡΟ ΜΙΣΘΟ;

Ο εργαζόμενος δεν είναι υποχρεωμένος να υπογράψει νέα ατομική σύμβαση εργασίας με δυσμενέστερους όρους από την προηγούμενη. Στην περίπτωση που ο εργοδότης τροποποιεί μονομερώς...

Η ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΠΙΦΕΡΕΙ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΑΥΣΗ ΤΗΣ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ;

Του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου-Εργατολόγου Στα πλαίσια της πειθαρχικής ευθύνης εργαζόμενου στον ιδιωτικό τομέα, προκύπτει σοβαρό ζήτημα, αναφορικά με το αν θα εκκινήσει, συνεχίσει ή ολοκληρωθεί η πειθαρχική...

ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΜΕ ΠΟΛΛΑΠΛΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ

Πρωτοδικείο στο οποίο προσέφυγε εργαζόμενη έκρινε ότι κάλυπτε πάγιες, μόνιμες και διαρκείς ανάγκες της επιχείρησης. Θεώρησε καταχρηστική την απόλυσή της και ανάγκασε τον εργοδότη...

ΠΟΤΕ ΟΙ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΔΕΝ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΣΥΝΕΧΙΣΤΟΥΝ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΛΟΓΩ ΚΟΡΩΝΟΪΟΥ

Την υποχρέωση των εργοδοτών – επιχειρήσεων να επαναφέρουν τους εργαζόμενους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, μετά το πέρας του διαστήματος της αναστολής τους λόγω κορονοϊού,...

Latest news

spot_img