ΕΙΜΑΙ ΣΕ ΕΠΙΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΕ ΑΠΟΛΥΣΕΙ;

ΑΠΟΥΣΙΑΖΩ ΠΑΝΩ ΑΠΟ 1 ΜΗΝΑ ΛΟΓΩ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ: Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΘΕΩΡΕΙ ΟΤΙ ΠΑΡΑΙΤΗΘΗΚΑ;
September 11, 2018
ΠΟΙΟΣ Ο ΧΡΟΝΟΣ ΠΟΥ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ
September 11, 2018
Share

Η αλήθεια είναι ότι δεν υπάρχει ρητή διάταξη

που να προβλέπει την ακυρότητα μίας απόλυσης ενός εργαζόμενου που ασκεί την επίσχεση εργασίας του, διότι έχει μείνει ανεξόφλητος στις αποδοχές του. Θα πρέπει όμως να εξεταστεί, αν η επίσχεση του εργαζόμενου ασκείται καταχρηστικά (δες ανωτέρω ανάρτηση στην οποία αναφέρεται πρόσφατη δικαστική απόφαση που θεωρεί την επίσχεση εργασίας καταχρηστική). Τότε, ο εργοδότης δεν κωλύεται να προβεί στην απόλυση του εργαζόμενου κατβάλλοντάς του την αποζημίωση.

Υπάρχουν όμως και περιπτώσεις που ο εργοδότης μπορεί να θεωρήσει την επίμονη εξακολούθηση μίας καταχρηστικής επίσχεσης εργασίας ως παραίτηση του εργαζόμενου από την εργασία του. Σε μία τέτοια περίπτωση προβαίνει νόμιμα σε αναγγελία οικεοθελούς αποχώρησης του εργαζόμενου.