Σε προηγούμενο άρθρο μας αναφερθήκαμε στην απαλοιφή της υποχρέωσης του εργοδότη να καταβάλει στον εργαζόμενο αποζημίωση απόλυσης, όταν ο τελευταίος, με τη συμπεριφορά του, επιχειρεί σκόπιμα να εξαναγκάσει τον εργοδότη να τον απολύσει, με απώτερο σκοπό τη λήψη της εν λόγω αποζημίωσης.
Το ερώτημα που τίθεται είναι αν, αντιστρόφως, ο εργαζόμενος δικαιούται να απαιτήσει αποζημίωση απόλυσης όταν παραιτείται επειδή ο εργοδότης τον εξανάγκασε σε αυτό με τη συμπεριφορά του.
Γίνεται δεκτό ότι, παρότι η οικειοθελής αποχώρηση του εργαζομένου δεν γεννά κατ’ αρχήν δικαίωμα σε αποζημίωση απόλυσης, εάν η παραίτηση λάβει χώρα υπό τις ανωτέρω συνθήκες, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να τη διεκδικήσει. Η περίπτωση «εξαναγκασμού σε παραίτηση» μπορεί να θεωρηθεί ότι συντρέχει όταν, για παράδειγμα, ο εργοδότης παραλείπει συστηματικά να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του προς τον εργαζόμενο (π.χ. καθυστερήσεις στην καταβολή μισθών) ή όταν προβαίνει σε συνεχείς εξυβρίσεις, προσβολές της προσωπικότητας ή άλλες ενέργειες που καθιστούν τη συνεργασία δυσχερή.
Ο «εξαναγκασμός σε παραίτηση» ομοιάζει —αν και δεν ταυτίζεται— με τη «μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας», η οποία επέρχεται όταν ο εργοδότης καθιστά με τη συμπεριφορά του δυσβάσταχτη την εργασία του εργαζομένου και περιλαμβάνει ένα ευρύ φάσμα περιπτώσεων (π.χ. παράλειψη καταβολής τουλάχιστον δύο μισθών, ηθική παρενόχληση στην εργασία κ.λπ.). Κοινό στοιχείο των δύο εννοιών είναι ότι η συμπεριφορά του εργοδότη καθιστά δυσχερή τη συνέχιση της εργασιακής σχέσης και ότι ο εργαζόμενος μπορεί, για τον λόγο αυτό, να διεκδικήσει την αποζημίωση απόλυσης. Ωστόσο, στη μονομερή βλαπτική μεταβολή δεν απαιτείται να αποδειχθεί πρόθεση του εργοδότη να λυθεί η σύμβαση εργασίας, όπως μέρος της θεωρίας δέχεται ότι απαιτείται στην περίπτωση του εξαναγκασμού σε παραίτηση.
Συνεπώς, καθίσταται σαφές ότι το διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη δεν είναι απεριόριστο. Ο εργοδότης δεν μπορεί να αποφύγει την υποχρέωσή του για καταβολή αποζημίωσης όταν, με τη συμπεριφορά του, έχει εξαναγκάσει τον εργαζόμενο να αποχωρήσει. Ο εργαζόμενος, εφόσον αποδείξει ότι η συμπεριφορά αυτή καθιστούσε αδύνατη ή ιδιαιτέρως δυσχερή τη συνέχιση της συνεργασίας, μπορεί να αξιώσει την αποζημίωση απόλυσης.
Δικηγόρος Εργατολόγος
Δείτε το σχετικό μας άρθρο εδώ:
Η αντισυμβατική συμπεριφορά του εργαζομένου θεωρείται λόγος μη καταβολής της αποζημίωσης απόλυσης;
