Η προστασία για την απαγόρευση απόλυσης της εγκύου κατά τη διάρκεια του τοκετού,
αλλά και για 18 μήνες μετά από αυτόν αφορά και στις περιπτώσεις απασχόλησης εγκύου με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Η προστασία όμως αυτή δεν μπορεί να παραταθεί πέρα από το χρόνο της προκαθορισμένης λήξης της σύμβασης. Δηλαδή, η εγκύος εργαζόμενη θα πάψει να απασχολείται με τη λήξη της σύμβασης.