Με τον κανονισμό εργασίας ή με εγκυκλίους
ο εργοδότης μπορεί να απαγορεύει την παροχή υπερωριακής εργασίας χωρίς ειδική έγκριση. Η πραγματοποίηση υπερωριών με πρωτοβουλία και ιδία θέληση του εργαζομένου δε δημιουργεί αξίωση για καταβολή της ανάλογης αμοιβής ή αποζημίωσης. Παρ’ όλα αυτά, αν ο εργοδότης δέχτηκε την υπερωρία, θεωρείται ότι συμφώνησε σιωπηρά για την παροχή της και οφείλει την ανάλογη αμοιβή.
