Έχει κριθεί από τα πολιτικά δικαστήρια ότι, όταν το κίνητρο μιας απόλυσης είναι η ικανοποίηση αισθήματος εκδίκησης του εργοδότη κατά του μισθωτού, εξαιτίας ενεργειών...
Η καταβολή αποζημίωσης στον εργαζόμενο είναι απαραίτητη προϋπόθεση νομιμότητας της απόλυσής του.
Σε περίπτωση που δεν του καταβληθεί, η αποζημίωση είναι άκυρη και ο ίδιος...
Προστασία α λα καρτ από τις απολύσεις ισχύει το φθινόπωρο για χιλιάδες μισθωτούς ανάλογα με τα ειδικά μέτρα στα οποία είναι ενταγμένες οι επιχειρήσεις...
Είναι επιτρεπτός και νόμιμος ο συμψηφισμός της αποζημίωσης απόλυσης, καθώς δεν θεωρείται μισθός και ως εκ τούτου δεν υπόκειται στους περιορισμούς του ασυμψήφιστου και...
Καταρχήν απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη η απόλυση εργαζομένης κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, εφόσον δε συντρέχει σπουδαίος λόγος που να δικαιολογεί την...
Σε πρόσφατη νομοθετική διάταξη ορίζεται ότι η προστασία έναντι της καταγγελίας της σχέσης εργασίας, σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος άρθρου, ισχύει και για...
Σύμφωνα με την κρίση των πολιτικών δικαστηρίων, ο εργοδότης που σκοπεύει να προβεί σε περιορισμό του προσωπικού από οικονομικοτεχνικούς λόγους, οφείλει να λαμβάνει υπόψη...
Του Γεωργίου Κουτσούκου*, Δικηγόρου εξειδικευμένου στο ασφαλιστικό & συνταξιοδοτικό δίκαιο
Η «απόλυση» αποτελεί ένα πάντα επίκαιρο ζήτημα, το οποίο συχνά λειτουργεί εκφοβιστικά για τον εργαζόμενο...
Ως προς το θέμα των απολύσεων πρέπει να διακρίνουμε μεταξύ δύο περιπτώσεων:
Οι επιχειρήσεις, των οποίων η λειτουργία έχει ανασταλεί με κρατική εντολή δε...
Αναλυτικές διευκρινήσεις για τις διαφορετικές ταχύτητες προστασίας που ισχύουν ανάλογα με την παράταση της αναστολής συμβάσεων
Κομβικής σημασίας για την σταδιακή απελευθέρωση των απολύσεων σε επιχειρήσεις...
