Τα χρονικά διαστήματα αποχής του μισθωτού από την εργασία του, που οφείλονται σε αδικαιολόγητη απουσία αυτού, έχουν ως συνέπεια το συμψηφισμό της κανονικής ετήσιας...
Γενικότερα, ισχύει ότι ο εργαζόμενος οφείλει να εκτελεί αυτοπροσώπως την υποχρέωσή του και η αξίωση του εργοδότη στην εργασία είναι αμεταβίβαστη, αν δεν προκύπτει...
Καταρχήν, ο εργαζόμενος που αποχωρεί οικειοθελώς από την εργασία του, δε δικαιούται να λάβει αποζημίωση.
Σε κάθε περίπτωση ωστόσο, ο εργαζόμενος κατά την αποχώρησή...
Σε οποιαδήποτε περίπτωση εργοδοτικής αυθαιρεσίας
ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας για την υποβολή των καταγγελιών.
Με βάση την έδρα του εργοδότη ορίζεται...
Η προειδοποίηση του εργοδότη αποτελεί προϋπόθεση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας από τον εργαζόμενο.
Ωστόσο, σύμφωνα με το άρθρο 17 παρ. 5β του Ν. 3899/2010, οι...
Ο dikigorosergatologos.gr και το ethnos.gr έδωσαν την ευκαιρία στους αναγνώστες τους να πάρουν απαντήσεις
για όλα τα καυτά ζητήματα που ταλαιπωρούν σήμερα εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους...
Ο dikigorosergatologos.gr και το ethnos.gr δίνουν την ευκαιρία σε όλους τους αναγνώστες τους να πάρουν απαντήσεις για όλα τα καυτά ζητήματα που ταλαιπωρούν σήμερα...
Το πρόσωπο που συλλέγει πληροφορίες υγείας των εργαζομένων
πρέπει σε κάθε περίπτωση να διαθέτει κατάλληλες γνώσεις και εμπειρία, όπως δηλαδή ο ιατρός ή το λοιπό...
Προκειμένου να γίνει λόγος για συγκατάθεση του εργαζομένου, αυτή πρέπει να είναι ελεύθερη και όχι εκβιασμένη.
Λόγω της ιεραρχικής θέσης του εργοδότη, είναι ιδιαιτέρως...
Ο εργοδότης
σε καμία περίπτωση δεν έχει δικαίωμα να συλλέγει πληροφορίες σχετικά με τις μετακινήσεις του εργαζομένου.
Απαγορεύονται ρητά τόσο η υποβολή ερωτήσεων, όσο και ο...
