Του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου-Εργατολόγου
Ο εργοδότης, καταρχήν μπορεί, επικαλούμενος το διευθυντικό του δικαίωμα, να επιβάλει μονομερώς μια μεταβολή στο είδος της απασχόλησης του εργαζομένου, μόνο εφόσον τηρούνται...
Οι ξενοδοχοϋπάλληλοι κατά κανόνα απασχολούνται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και αισθάνονται έντονη αβεβαιότητα για το αν θα εργάζονται στον ίδιο εργοδότη την επόμενη χρονιά.
Οι...
Σε συνέντευξη με Έλληνα εργαζόμενο στον κλάδο της καθαριότητας δημόσιων χώρων, ο οποίος πρόκειται να χάσει τη θέση εργασίας του αναδεικνύεται το ζήτημα σε...
Ως γνωστόν, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας είναι σε πολλές περιπτώσεις άκυρη, λόγω αντίθεσης σε ορισμένες διατάξεις νόμου, με συνέπεια να μην παράγει έννομα...
Πολλοί εργοδότες δυσκολεύονται να βρουν (κατάλληλους) υποψηφίους για κενές θέσεις εργασίας. Σε περιόδους σκληρής διαμάχης για ταλέντα, η αγορά εργασίας και οι άρτια καταρτισμένοι...
Ο μισθός του εργαζόμενου αποτελεί ουσιώδες στοιχείο (essentialia negotii) της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας, καθώς χωρίς μισθό δε νοείται εννοιολογικά σύμβαση εργασίας.
Γράφει ο δικηγόρος, Γιάννης...
Η πτώχευση, ως γεγονός τεράστιας σημασίας για την επιχείρηση, δεν μπορεί να αφήνει ανεπηρεάστη τη λειτουργία της εργασιακής σύμβασης.
Παρόλα αυτά, πρέπει να τονιστεί ότι...
Δεν είναι σπάνιο το φαινόμενο να μεταβάλλει μονομερώς ο εργοδότης τους όρους εργασίας που έχουν συμφωνηθεί και ισχύουν σε μια εργασιακή σχέση.
Εάν ο εργαζόμενος...
Η καταγγελία της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αποτελεί μονομερή απευθυντέα δικαιοπραξία, η οποία παράγει τα αποτελέσματά της από την περιέλευσή της στον εργαζόμενο.
Από εκείνη τη...
Σύμφωνα με το άρθρο 4§1 του ν.3846/2010, επιχείρηση της οποίας η οικονομική δραστηριότητα έχει περιοριστεί, δύναται, αντί της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να θέσει...
