Του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου-Εργατολόγου
Γενικά, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας αποτελεί δικαίωμα το οποίο δύναται να ασκήσουν και τα δύο μέρη αυτής, εργοδότης και εργαζόμενος. Σε περίπτωση...
Η ανωτέρω περίπτωση αφορά στην τροποποιητική καταγγελία, ήτοι ο εργαζόμενος είτε αποδέχεται την προτεινόμενη μεταβολή στη σύμβαση εργασίας του, είτε απολύεται.
Όπως, και στην απόλυση,...
Ο εργοδότης μπορεί να μεταβάλει μονομερώς τους όρους παροχής της εργασίας, όπως για παράδειγμα τον τόπο, τον χρόνο και τον τρόπο εργασιας, έστω και σε...
Η σύμβαση εργασίας υποβάλλεται αναγκαστικά σε έγγραφο τύπο στις εξής περιπτώσεις:
Όταν συμφωνείται μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση (άρθρο 2...
Του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου-Εργατολόγου
Ο εργοδότης, καταρχήν μπορεί, επικαλούμενος το διευθυντικό του δικαίωμα, να επιβάλει μονομερώς μια μεταβολή στο είδος της απασχόλησης του εργαζομένου, μόνο εφόσον τηρούνται...
Οι ξενοδοχοϋπάλληλοι κατά κανόνα απασχολούνται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και αισθάνονται έντονη αβεβαιότητα για το αν θα εργάζονται στον ίδιο εργοδότη την επόμενη χρονιά.
Οι...
Σε συνέντευξη με Έλληνα εργαζόμενο στον κλάδο της καθαριότητας δημόσιων χώρων, ο οποίος πρόκειται να χάσει τη θέση εργασίας του αναδεικνύεται το ζήτημα σε...
Ως γνωστόν, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας είναι σε πολλές περιπτώσεις άκυρη, λόγω αντίθεσης σε ορισμένες διατάξεις νόμου, με συνέπεια να μην παράγει έννομα...
Πολλοί εργοδότες δυσκολεύονται να βρουν (κατάλληλους) υποψηφίους για κενές θέσεις εργασίας. Σε περιόδους σκληρής διαμάχης για ταλέντα, η αγορά εργασίας και οι άρτια καταρτισμένοι...
Ο μισθός του εργαζόμενου αποτελεί ουσιώδες στοιχείο (essentialia negotii) της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας, καθώς χωρίς μισθό δε νοείται εννοιολογικά σύμβαση εργασίας.
Γράφει ο δικηγόρος, Γιάννης...
