Τα ιατρικά πιστοποιητικά
έχουν το ίδιο κύρος, ανεξαρτήτως από το αν εκδίδονται από γιατρούς δημοσίου νομικού προσώπου, ιδιωτικού νομικού προσώπου ή ιδιώτες.
Μετά τη λήξη της εργασιακής σχέσης αλλά και κατά τη διάρκεια αυτής, ο εργαζόμενος μπορεί να αξιώσει τη χορήγηση πιστοποιητικού εργασίας.
Τυχόν άρνηση του εργοδότη...
Δεν είναι δυνατόν να πραγματοποιηθεί συμψηφισμός
της υπερωρίας μιας ημέρας με λιγότερες ώρες εργασίας άλλης ημέρας εντός της ίδιας εβδομάδας.
Επομένως, ο εργοδότης οφείλει να καταβάλλει...
Η οικειοθελής αποχώρηση μπορεί να γίνει είτε ρητά ( γραπτά ή προφορικά ) είτε σιωπηρά.
Οπωσδήποτε ο εργοδότης δεν έχει υποχρέωση να καταβάλλει αποζημίωση...
Με το άρθρο 42 του Ν. 4554/2018 καταργήθηκε η απόφαση της Υπουργού Εργασίας περί καθορισμού της 26ης Δεκεμβρίου ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας,
καθώς με...
Ο μισθωτός που εργάζεται εκτός έδρας, δικαιούται καταρχάς
κανονικά το μισθό ή τα ημερομίσθια που αντιστοιχούν στις ημέρες της εκτός έδρας απασχόλησης, προσαυξημένα κατά 25%.
Περαιτέρω,...
Καταρχήν, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει μονομερώς
το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας εφόσον συντρέχουν οι εξής προϋποθέσεις:
α) περιορισμός των δραστηριοτήτων του εργοδότη,
β)...
Οι πειθαρχικές ποινές που μπορούν να επιβληθούν για ενδεχόμενα πειθαρχικά παραπτώματα των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, αναφέρονται περιοριστικά στο ΝΔ 3789/57.
Αναλυτικότερα, οι ποινές είναι...
Οι ανήλικοι αποτελούν μία ειδική κατηγορία εργαζομένων.
Λόγω του νεαρού της ηλικίας τους θεμελιώνεται αυξημένη ανάγκη προστασίας αυτών. Για το λόγο αυτό, ο νομοθέτης...
Με τον όρο «κατάληψη» νοείται η κατοχή των χώρων εργασίας,
των εγκαταστάσεων της επιχείρησης, του εξοπλισμού της, των εισόδων και εξόδων αυτής και η...
