Άρθρα Αρχείου

ΕΧΩ ΞΕΚΙΝΗΣΕΙ ΤΟ ΕΡΓΟ ΕΔΩ ΚΙ ΕΝΑ ΜΗΝΑ ΚΑΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΔΕ ΜΟΥ ΕΧΕΙ ΚΑΤΑΒΑΛΕΙ ΑΚΟΜΑ ΤΗΝ ΕΡΓΟΛΑΒΙΚΗ ΑΜΟΙΒΗ ΜΟΥ. ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΤΟΝ ΥΠΟΧΡΕΩΣΩ...

ΜΕ ΑΦΟΡΜΗ ΤΟΝ ΚΙΝΔΥΝΟ “GREXIT” Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΜΕΙΩΣΕ ΤΗΝ ΑΜΟΙΒΗ ΜΟΥ. ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΑΝΤΙΔΡΑΣΩ;

ΘΕΛΩ ΝΑ ΠΑΡΩ ΤΗ ΜΙΣΗ ΑΔΕΙΑ ΜΟΥ ΤΟΝ ΙΟΥΛΙΟ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΛΛΗ ΜΙΣΗ ΤΟΝ ΑΥΓΟΥΣΤΟ. ΜΠΟΡΩ;

ΘΕΛΟΥΜΕ ΝΑ ΙΔΡΥΣΟΥΜΕ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΑΛΛΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΜΟΝΟ ΠΕΝΤΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ. ΜΠΟΡΟΥΜΕ;

Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΜΕ ΑΠΕΛΥΣΕ ΠΡΙΝ ΜΟΥ ΧΟΡΗΓΗΣΕΙ ΑΔΕΙΑ. ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ;

ΕΙΜΑΙ ΜΟΝΙΜΟΣ ΔΗΜΟΣΙΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ & ΥΠΟΒΙΒΑΣΤΗΚΑ ΧΩΡΙΣ ΤΗ ΘΕΛΗΣΗ ΜΟΥ. ΤΙ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΚΑΝΩ;

ΚΛΕΙΣΤΕΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ: ΜΠΟΡΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΜΗ ΜΟΥ ΔΩΣΕΙ ΤΟ ΜΙΣΘΟ ΜΟΥ;

Η ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΜΟΥ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ ΧΕΙΡΟΤΕΡΟ ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΠΟ ΑΥΤΗ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ ΜΟΥ. ΠΟΙΑ ΥΠΕΡΙΣΧΥΕΙ;

Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΡΝΕΙΤΑΙ ΝΑ ΜΟΥ ΧΟΡΗΓΗΣΕΙ ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΨΥΧΗΣ ΕΠΕΙΔΗ ΕΙΧΑ ΛΑΒΕΙ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ. ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΟ;

ΜΕ ΑΦΟΡΜΗ ΤΟ «CAPITAL CONTROL» ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΟΥ ΚΗΡΥΣΣΟΥΝ ΑΠΕΡΓΙΑ. ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΗ;