Ο εργοδότης υποχρεούται να αναγγείλει στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ κάθε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης,
το αργότερο 4 εργάσιμες ημέρες από την ημέρα αποχώρησης του μισθωτού.
Εάν...
Ο εργαζόμενος που εργάζεται υπερωριακά δικαιούται επιπλέον αμοιβή.
Μπορεί να διεκδικήσει τις αξιώσεις του για την υπερωριακή εργασία εντός πέντε ετών στον ιδιωτικό τομέα και...
Ο εργοδότης προκειμένου να επιβάλλει νομίμως το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας
απαραίτητο είναι να συντρέχουν δύο προϋποθέσεις :
Πρώτον, θα πρέπει να έχει μειωθεί...
Η αδικαιολόγητη (αυθαίρετη) αποχή του μισθωτού από την εργασία,
είτε είναι συνεχής είτε διακοπτόμενη, μπορεί να θεωρηθεί ως καταγγελία συμβάσεως εκ μέρους αυτού.
Το ζήτημα...
Η προστασία της ασφάλειας και υγείας του παραχωρούμενου εργαζομένου
αποτελεί καταρχήν συνευθύνη των συμβαλλομένων επιχειρήσεων στο πλαίσιο της δημιουργούμενης «τριγωνικής» σχέσης εργασίας.
Ειδικότερα, ο εργαζόμενος που...
Ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει αποζημίωση στον απολυόμενο υπάλληλο, ειδάλλως η απόλυση είναι άκυρη.
Επομένως, σε περίπτωση μη καταβολής αποζημίωσης, ο εργαζόμενος μπορεί να...
Καταρχάς, οι ημέρες απουσίας κατά τη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών
δε συμψηφίζονται με τις ημέρες της ετήσιας άδειας που ο εργαζόμενος, επιστρέφοντας στην...
Ο εργαζόμενος που υφίσταται σεξουαλική παρενόχληση,
καταρχήν προστατεύεται από την απόλυση με αφορμή την παρενόχληση αυτή, έχοντας το δικαίωμα να ζητήσει την αναγνώριση της ακυρότητας...
