Προκειμένου να γίνει λόγος για συγκατάθεση του εργαζομένου, αυτή πρέπει να είναι ελεύθερη και όχι εκβιασμένη.
Λόγω της ιεραρχικής θέσης του εργοδότη, είναι ιδιαιτέρως...
Ο εργοδότης
σε καμία περίπτωση δεν έχει δικαίωμα να συλλέγει πληροφορίες σχετικά με τις μετακινήσεις του εργαζομένου.
Απαγορεύονται ρητά τόσο η υποβολή ερωτήσεων, όσο και ο...
Η αποχή αυτή των εργαζομένων δεν επιτρέπεται να έχει ως αποτέλεσμα τη χρήση και εξάντληση της άδειας αναψυχής τους.
Ο εργαζόμενος οφείλει να προσκομίσει ιατρική...
Ο dikigorosergatologos.gr συνεχίζει την οργάνωση βραδιών ενημέρωσης και διαλόγου για τα εργασιακά θέματα κατά την κρίση του COVID-19.
Στις 29/04/2020 και ώρα 20.30: Θέμα: "Η...
Από μόνη της η ασθένεια του εργαζομένου λόγω COVID-19
δεν συνιστά νόμιμο λόγο απόλυσης.
Ως εκ τούτου η καταγγελία αυτή μπορεί να προσβληθεί δικαστικά και ο...
Ο εργοδότης απαγορεύεται καταρχήν να συλλέγει πληροφορίες αναφορικά με την κατάσταση υγείας των εργαζομένων.
Κατ’ εξαίρεση όμως αυτό μπορεί να επιτραπεί για λόγους δημόσιας...
Α. «Πληττόμενες & κλειστές εμπορικές επιχειρήσεις»
Β. «Οι επιχειρήσεις τροφίμων πλην σουπερμάρκετ»
Οι οικονομικές επιπτώσεις από την πανδημία, τόσο στο σύνολο της οικονομίας όσο και...
Του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου-Εργατολόγου
Ο Covid-19 αλλάζει τον κόσμο της εργασίας. Από τη μία πλευρά, αντιμετωπίζουμε πιθανώς την πρώτη τεράστια παγκόσμια εμπειρία στην τηλεργασία, με εντατική χρήση...
Ο dikigorosergatologos.gr συνεχίζει την οργάνωση βραδιών ενημέρωσης και διαλόγου για τα εργασιακά θέματα κατά την κρίση του COVID-19.
Στις 22/04/2020 και ώρα 20.30: "COVID-19: Διάλογος...
