Άρθρα Αρχείου

ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΤΟ STAND BY ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΠΩΣ ΠΛΗΡΩΝΕΤΑΙ;

ΕΙΝΑΙ ΔΥΝΑΤΟΝ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΚΑΤΑΓΓΕΙΛΕΙ ΤΗΝ ΣΥΜΒΑΣΗ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΚΑΤΑΒΑΛΕΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ, ΕΠΕΙΔΗ ΑΣΚΩ ΠΛΗΜΜΕΛΩΣ ΤΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΜΟΥ;

ΠΩΣ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΕΤΑΙ ΜΙΑ ΕΓΚΥΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ;

ΒΟΗΘΑΩ ΣΥΓΓΕΝΗ ΜΟΥ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΣΕ ΜΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ. ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΝΑ ΛΑΜΒΑΝΩ ΜΙΣΘΟ;

ΜΕ ΑΠΕΛΥΣΕ ΠΡΟΣΩΠΟ ΧΩΡΙΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑ. ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ;

ΤΙ ΔΕΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΕΡΙΕΧΕΙ Η ΑΠΟΛΥΣΗ;

ΤΙ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΚΑΝΩ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΕ ΑΠΕΛΥΣΕ ΠΡΟΦΟΡΙΚΑ;

Ο ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΣ ΓΙΑΝΝΗΣ ΚΑΡΟΥΖΟΣ ΣΚΙΑΓΡΑΦΕΙ ΤΟ ΝΕΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΤΟΠΙΟ

Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΜΕ ΜΕΤΕΘΕΣΕ ΣΕ ΑΛΛΟ ΤΟΠΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΜΕ ΡΩΤΗΣΕΙ. ΕΧΕΙ ΤΕΤΟΙΑ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ;

ΥΠΟΧΡΕΟΥΜΑΙ ΝΑ ΔΕΧΘΩ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΚΑΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΠΟΥ ΜΟΥ ΠΡΟΤΕΙΝΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ;