dikionsc

ΕΙΜΑΙ ΔΗΜΟΣΙΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΚΑΙ ΕΧΩ ΕΝΤΟΛΗ ΑΠΟ ΤΟΝ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟ ΜΟΥ ΝΑ ΕΚΤΕΛΕΣΩ ΜΙΑ ΕΝΕΡΓΕΙΑ ΠΟΥ ΘΕΩΡΩ ΠΑΡΑΝΟΜΗ. ΕΧΩ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΝΑ ΜΗΝ ΤΟ ΚΑΝΩ;

ΜΕΤΑ ΤΗ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΟΥ ΣΥΝΕΧΙΣΑ ΝΑ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΑΛΛΑΞΕΙ ΤΙΠΟΤΑ ΩΣΤΟΣΟ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΑΡΝΕΙΤΑΙ ΝΑ ΜΟΥ ΚΑΤΑΒΑΛΕΙ ΜΙΣΘΟ. ΕΧΕΙ...

ΑΝ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΔΕ ΣΥΜΦΩΝΕΙ ΜΕ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΟ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΤΟΝ ΑΝΑΓΚΑΣΟΥΝ ΝΑ ΠΡΟΣΕΛΘΕΙ ΣΕ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ;

ΤΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΝΑ ΛΑΒΕΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΓΙΑ ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ;

ΜΠΟΡΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΕΛΕΓΞΕΙ ΤΑ ΑΡΧΕΙΑ ΤΟΥ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΥ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΗ, ΠΟΥ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΕΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΤΟΥ;

ΚΑΤΑΤΙΘΕΤΑΙ ΣΤΗ ΒΟΥΛΗ ΤΟ ΝΕΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ;

ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΠΤΩΧΕΥΟΥΝ

Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΚΑΤΕΒΑΛΕ ΠΑΡΟΧΕΣ, ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ, ΣΕ ΑΛΛΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ, ΑΛΛΑ ΟΧΙ ΣΕ ΕΜΕΝΑ. ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΟ;

ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ ΤΟ ΠΟΣΟ ΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΠΟΥ ΘΑ ΜΟΥ ΚΑΤΑΒΛΗΘΕΙ ΛΟΓΩ ΑΠΟΛΥΣΗΣ;

ΜΠΟΡΩ ΩΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΕΛΕΓΧΩ ΤΟ ΙΣΤΟΡΙΚΟ ΤΟΥ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΥ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΗ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΜΟΥ ΓΙΑ ΝΑ ΔΙΑΠΙΣΤΩΣΩ ΑΝ ΕΙΝΑΙ ΚΑΛΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ;