dikionsc

Η ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΜΟΥ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ ΧΕΙΡΟΤΕΡΟ ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΠΟ ΑΥΤΗ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ ΜΟΥ. ΠΟΙΑ ΥΠΕΡΙΣΧΥΕΙ;

Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΡΝΕΙΤΑΙ ΝΑ ΜΟΥ ΧΟΡΗΓΗΣΕΙ ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΨΥΧΗΣ ΕΠΕΙΔΗ ΕΙΧΑ ΛΑΒΕΙ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ. ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΟ;

ΜΕ ΑΦΟΡΜΗ ΤΟ «CAPITAL CONTROL» ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΟΥ ΚΗΡΥΣΣΟΥΝ ΑΠΕΡΓΙΑ. ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΗ;

Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΙΣΧΥΡΙΖΕΤΑΙ ΟΤΙ ΔΕ ΜΟΥ ΟΦΕΙΛΕΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΛΟΓΩ ΕΛΛΕΙΨΗΣ ΡΕΥΣΤΟΤΗΤΑΣ. ΙΣΧΥΕΙ ΑΥΤΟ;

ΠΗΡΑ ΑΔΕΙΑ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΓΙΑ ΝΑ ΨΗΦΙΣΩ ΚΑΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΤΗ ΣΥΜΨΗΦΙΣΕΙ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΨΥΧΗΣ. ΜΠΟΡΕΙ;

ΚΛΕΙΣΤΕΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ ΚΑΙ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

ΤΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΦΕΡΝΕΙ ΣΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ Η ΝΕΑ ΣΥΜΦΩΝΙΑ

ΑΠΟΛΥΘΗΚΑ ΠΑΡ’ ΟΛΟ ΠΟΥ ΗΜΟΥΝ ΜΕΛΟΣ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ. ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΗ Η ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΟΥ;

ΜΕ ΔΕΔΟΜΕΝΟ ΟΤΙ ΠΙΘΑΝΟΛΟΓΕΙΤΑΙ ΕΝΑ “ΚΟΥΡΕΜΑ” ΤΩΝ ΚΑΤΑΘΕΣΕΩΝ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΑΠΑΙΤΗΣΩ ΑΥΞΗΣΗ ΜΙΣΘΟΥ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ;

ΠΡΟΣΛΗΦΘΗΚΑ ΑΜΕΣΩΣ ΜΕΤΑ ΤΗ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ. ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΕΜΕΝΑ;