34 C
Athens
August 20, 2026

Άρθρα Αρχείου

ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΙ ΜΙΑ ΑΓΩΓΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΑΠΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΤΥΧΗΜΑ;

Στην αγωγή με την οποία ζητείται η επιδίκαση χρηματικής ικανοποίησης λόγω ηθικής βλάβης ή ψυχικής οδύνης (σε περίπτωση θανάτου) από εργατικό ατύχημα...

ΜΠΟΡΕΙ ΥΠΗΚΟΟΣ ΚΡΑΤΟΥΣ ΤΗΣ ΕΕ ΝΑ ΔΙΑΜΕΝΕΙ ΜΕ ΤΗΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ ΤΟΥ ΣΕ ΑΛΛΟ ΚΡΑΤΟΣ ΤΗΣ ΕΕ ΟΠΟΥ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ;

Η ελεύθερη κυκλοφορία προσώπων (που βρίσκεται ως αρχή στην ιδρυτική συνθήκη-νομοθεσία της ΕΕ) περιλαμβάνει το δικαίωμα των εργαζομένων να παραμένουν στην επικράτεια ενός κράτους...

ΙΔΙΟΚΤΗΤΗΣ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΚΑΙ ΩΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ. ΠΟΥ ΑΣΦΑΛΙΖΕΤΑΙ;

Σε αυτή την περίπτωση ο ενδιαφερόμενος ασφαλίζεται στο φορέα που θα επιλέξει με δήλωσή του εντός 6 μηνών από την ανάληψη της...

ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΠΟΥ ΕΓΙΝΑΝ ΚΑΙ ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΝΑ ΓΙΝΟΥΝ ΣΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος μιλά για τις αλλαγές στο εργασιακό τοπίο που ολοκληρώθηκαν την χρονιά που κλείνει καθώς και όσες αναμένεται...

Η ΑΚΥΡΗ ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΩΝ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΩΝ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ

Του Γιάννη Κ. Καρούζου, Δικηγόρου, ειδικευμένου στο Εργατικό και το Συνδικαλιστικό Δίκαιο Ως είναι ευρέως γνωστό, λόγω της εκτενούς δημοσιότητας του θέματος...

ΠΡΕΠΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΜΕ ΕΝΗΜΕΡΩΣΕΙ ΓΙΑ ΤΑ ΒΑΣΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ;

Ο εργοδότης οφείλει να ενημερώνει τον εργαζόμενο για τους όρους σύμβασης ή σχέσης εργασίας. Ειδικότερα, η πληροφόρηση πρέπει να περιλαμβάνει: -...

ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΜΗΝΥΣΗ Ή ΑΠΑΓΓΕΛΙΑ ΚΑΤΗΓΟΡΙΩΝ: ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΝΑΓΡΑΦΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ;

Στην καταγγελία δεν είναι απαραίτητο να αναγράφονται οι αξιόποινες πράξεις για τις οποίες κατηγορείται ο εργαζόμενος. Επίσης, δεν χρειάζεται να αναφέρεται...

ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΝΩΡΙΖΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΓΙΑ ΤΗ ΜΕΤΑΒΙΒΑΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΣΕ ΝΕΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ;

Σε περίπτωση μεταβίβασης μίας επιχείρησης, ο αρχικός και ο μετέπειτα εργοδότης είναι υποχρεωμένοι να ενημερώσουν τους εκπροσώπους των εργαζομένων (είτε πρόκειται για οργανωμένο σωματείο...

ΑΝΟΙΓΜΑ ΘΕΣΗΣ ΠΛΗΡΟΥΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ: ΠΟΙΟΣ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΝΑ ΠΑΡΕΙ ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ;

Ο μισθωτός που εργάζεται με σύμβαση μερικής απασχόλησης έχει δικαίωμα προτεραιότητας για κατάληψη θέσης εργασίας πλήρους απασχόλησης σε σχέση με εκείνους...

ΕΙΝΑΙ ΕΓΚΥΡΗ Η ΑΠΟΛΥΣΗ ΓΙΑ ΠΑΡΑΒΑΣΗ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΩΝ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ;

Η σαφής παράβαση των συμβατικών υποχρεώσεων του εργαζομένου και η ανεπάρκεια κατά την άσκηση των καθηκόντων προκαλούν τον κλονισμό της εμπιστοσύνης...

Latest news

spot_img