dikionsc

ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΗ Η ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΟΥ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΑΝ ΔΕ ΣΥΝΤΡΕΧΕΙ ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ ΛΟΓΟΣ;

ΑΝ Η ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ ΑΚΥΡΗ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΝΑ ΣΥΝΕΧΙΣΩ ΝΑ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ;

ΑΝ ΒΡΙΣΚΟΜΑΙ ΣΕ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑΣ ΕΞΟΔΟΥ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΩ ΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΠΟΥ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ Ο Ν. 3198/1955 ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ;

ΜΕΧΡΙ ΠΟΤΕ ΜΠΟΡΕΙ ΕΝΑΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΙ ΤΙΣ ΜΗ ΚΑΤΑΒΕΒΛΗΜΕΝΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΟΥ Ή ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΛΟΓΩ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ;

ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΗ Η ΚΑΤΑΛΗΨΗ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΑΠΟ ΑΠΕΡΓΟΥΣ;

Η ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗ ΜΟΥ ΣΥΝΕΠΑΓΕΤΑΙ ΑΥΤΟΜΑΤΩΣ ΑΠΟΛΥΣΗ;

Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΜΕ ΚΑΤΗΓΟΡΕΙ ΓΙΑ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟ ΠΑΡΑΠΤΩΜΑ ΚΑΙ ΓΙ’ ΑΥΤΟ ΜΕ ΑΠΟΚΛΕΙΕΙ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΠΡΟΑΧΘΕΝΤΕΣ. ΠΩΣ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΑΝΤΙΔΡΑΣΩ;

Ο ΓΙΑΝΝΗΣ ΚΑΡΟΥΖΟΣ ΓΙΑ ΤΟ ΦΑΙΝΟΜΕΝΟ ΤΗΣ ΑΔΗΛΩΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΣΕ ΥΒΡΙΣΤΙΚΕΣ ΕΚΦΡΑΣΕΙΣ ΣΕ ΒΑΡΟΣ ΜΟΥ ΣΤΑ ΦΥΛΛΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΜΟΥ. ΠΩΣ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΑΝΤΙΔΡΑΣΩ;

ΕΧΟΥΝ ΑΥΞΗΘΕΙ ΟΙ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΜΟΥ. ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΑΠΑΙΤΗΣΩ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΟΥ ΝΑ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ;